7月13日,“追夢(mèng)新時(shí)代 堅定奮斗路”——中浩建設2019年半年度工作會(huì )議在廬山西海畔隆重舉行。會(huì )上對2019年上半年工作中表現突出的員工進(jìn)行表彰,同時(shí)向公司的所有導師頒發(fā)聘書(shū)。公司董事長(cháng)黃水強、執行總監胡訓菊出席會(huì )議,并為獲獎?wù)哳C發(fā)證書(shū)及獎品。
▲胡總(右一)與品牌分半年度優(yōu)秀個(gè)人合影
據了解,自今年1月1日起,公司正式推行品牌分管理,目的是提高制度的執行和文化的落地。經(jīng)過(guò)半年的正式運行,根據運營(yíng)規則,共評選出6名優(yōu)秀個(gè)人,其中創(chuàng )利部門(mén)4名,分別為副總經(jīng)理魯國君、江西事業(yè)部經(jīng)理黃玲、項目管理部資料員劉歡、光大事業(yè)部經(jīng)營(yíng)代表熊冰姿,助利部門(mén)2名,分別為品牌文化部經(jīng)理蔣孝玉、總經(jīng)理助理全逸萌。會(huì )上,胡總為6名獲獎?wù)哳C發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。
▲董事長(cháng)黃水強(右一)為五星十檔表彰頒獎
▲黃董(右一)與獲獎?wù)吆嫌?/span>
公司薪酬制度的原則是效益優(yōu)先、按功分配,利益向強者、向干部?jì)A斜。經(jīng)過(guò)對半年來(lái)工作績(jì)效的評定,副總經(jīng)理魯國君、總經(jīng)理助理全逸萌獲得本半年度五星十檔職級薪酬晉升。
▲胡總為5年及以上工齡員工頒發(fā)紀念品
▲5年及以上工齡員工(部分)合影
5年,說(shuō)長(cháng)不長(cháng),說(shuō)短也不短。有的在中浩建設成家立業(yè),有他奮斗的青春印記;有的在這里收獲淚水,收獲自我價(jià)值實(shí)現的喜悅。會(huì )上,工齡滿(mǎn)5年的員工收到了一份意外的驚喜——胡總為他們頒發(fā)了5年工齡紀念品,感謝他們這些年為公司發(fā)展付出的努力,感謝與中浩一路同行,創(chuàng )造更加美好的明天。▲導師合影
“三人行,必有我師焉。”公司積極推行導師制度,建立以高管、部門(mén)負責人、業(yè)務(wù)骨干為核心的導師隊伍,通過(guò)老帶新的方式,加快新員工對工作環(huán)境的融入和業(yè)務(wù)技能的提升。在現場(chǎng),公司為18位導師頒發(fā)了導師聘書(shū),期待以導師的引導、教育,為公司培養出優(yōu)秀的人才。
▲詩(shī)歌朗誦《致奮斗》
頒獎現場(chǎng),來(lái)自項目管理部的劉歡、章玉晗為大家帶來(lái)了詩(shī)歌朗誦《致奮斗》,現場(chǎng)掌聲不斷。
▲黃董(右一)為奮斗者頒發(fā)榮譽(yù)勛章
▲黃董(右一)與奮斗者合影
奮斗是一種精神,在中浩建設,它代表的是:勤奮、專(zhuān)注、創(chuàng )新、利他、奉獻,是工匠精神,是客戶(hù)意識。奮斗者是標桿,是未來(lái)的合伙人。經(jīng)過(guò)對上半年工作的綜合評定,光大事業(yè)部經(jīng)營(yíng)代表熊冰姿、資質(zhì)證件科主管王波、項目管理部巡查員劉利文被評為公司第一批奮斗者。會(huì )上,黃董為3位奮斗者頒發(fā)了奮斗者榮譽(yù)勛章。
每個(gè)人都有自己的工作舞臺,都肩負著(zhù)自己的工作任務(wù)。今天的中浩勢頭強勁,發(fā)展迅速,讓員工個(gè)人奮斗與中浩發(fā)展同心同頻,必將寫(xiě)下更加燦爛的青春故事。