7月13日，“追夢(mèng)新時(shí)代 堅定奮斗路”——中浩建設2019年半年度工作會(huì )議在廬山西海畔隆重舉行。會(huì )上對2019年上半年工作中表現突出的員工進(jìn)行表彰，同時(shí)向公司的所有導師頒發(fā)聘書(shū)。公司董事長(cháng)黃水強、執行總監胡訓菊出席會(huì )議，并為獲獎?wù)哳C發(fā)證書(shū)及獎品。

▲胡總（右一）與品牌分半年度優(yōu)秀個(gè)人合影

據了解，自今年1月1日起，公司正式推行品牌分管理，目的是提高制度的執行和文化的落地。經(jīng)過(guò)半年的正式運行，根據運營(yíng)規則，共評選出6名優(yōu)秀個(gè)人，其中創(chuàng )利部門(mén)4名，分別為副總經(jīng)理魯國君、江西事業(yè)部經(jīng)理黃玲、項目管理部資料員劉歡、光大事業(yè)部經(jīng)營(yíng)代表熊冰姿，助利部門(mén)2名，分別為品牌文化部經(jīng)理蔣孝玉、總經(jīng)理助理全逸萌。會(huì )上，胡總為6名獲獎?wù)哳C發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。

▲董事長(cháng)黃水強（右一）為五星十檔表彰頒獎

▲黃董（右一）與獲獎?wù)吆嫌?/span>

公司薪酬制度的原則是效益優(yōu)先、按功分配，利益向強者、向干部?jì)A斜。經(jīng)過(guò)對半年來(lái)工作績(jì)效的評定，副總經(jīng)理魯國君、總經(jīng)理助理全逸萌獲得本半年度五星十檔職級薪酬晉升。

▲胡總為5年及以上工齡員工頒發(fā)紀念品

▲5年及以上工齡員工（部分）合影

5年，說(shuō)長(cháng)不長(cháng)，說(shuō)短也不短。有的在中浩建設成家立業(yè)，有他奮斗的青春印記；有的在這里收獲淚水，收獲自我價(jià)值實(shí)現的喜悅。會(huì )上，工齡滿(mǎn)5年的員工收到了一份意外的驚喜——胡總為他們頒發(fā)了5年工齡紀念品，感謝他們這些年為公司發(fā)展付出的努力，感謝與中浩一路同行，創(chuàng )造更加美好的明天。▲導師合影

“三人行，必有我師焉。”公司積極推行導師制度，建立以高管、部門(mén)負責人、業(yè)務(wù)骨干為核心的導師隊伍，通過(guò)老帶新的方式，加快新員工對工作環(huán)境的融入和業(yè)務(wù)技能的提升。在現場(chǎng)，公司為18位導師頒發(fā)了導師聘書(shū)，期待以導師的引導、教育，為公司培養出優(yōu)秀的人才。

▲詩(shī)歌朗誦《致奮斗》

頒獎現場(chǎng)，來(lái)自項目管理部的劉歡、章玉晗為大家帶來(lái)了詩(shī)歌朗誦《致奮斗》，現場(chǎng)掌聲不斷。

▲黃董（右一）為奮斗者頒發(fā)榮譽(yù)勛章

▲黃董（右一）與奮斗者合影

奮斗是一種精神，在中浩建設，它代表的是：勤奮、專(zhuān)注、創(chuàng )新、利他、奉獻，是工匠精神，是客戶(hù)意識。奮斗者是標桿，是未來(lái)的合伙人。經(jīng)過(guò)對上半年工作的綜合評定，光大事業(yè)部經(jīng)營(yíng)代表熊冰姿、資質(zhì)證件科主管王波、項目管理部巡查員劉利文被評為公司第一批奮斗者。會(huì )上，黃董為3位奮斗者頒發(fā)了奮斗者榮譽(yù)勛章。

每個(gè)人都有自己的工作舞臺，都肩負著(zhù)自己的工作任務(wù)。今天的中浩勢頭強勁，發(fā)展迅速，讓員工個(gè)人奮斗與中浩發(fā)展同心同頻，必將寫(xiě)下更加燦爛的青春故事。